Kumpulan Soal-Soal Latihan CPNS

Bagi mereka yang baru di wisuda dan berminat menjadi PNS, halaman ini mungkin bisa bermanfaat. Melamar pekerjaan, memasuki dunia baru, terkadang mendatangkan kekhawatiran yang muncul dalam mencari pekerjaan. Jangan khawatir, karena setiap orang akan mengalaminya, tapi tetaplah berusaha semampu kita dengan memaksimalkan potensi dan mempersiapkan surat lamaran serta mempersiapkan pengetahuan pendukung lainnya. Berikut kami sediakan berbagai materi soal-soal untuk mengikuti Test Ujian Menjadi CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil), Format Surat Lamaran, serta berbagai Software yang berkaitan untuk mencari pekerjaan, baik di dalam maupun di luar negeri. Semoga beruntung.

Download Soal-Soal Latihan CPNS:

Materi Soal CPNS Dinas PU.
Materi Psikotest CPNS

Materi TOEFL

Materi Kebijakan Pemerintah
Materi

Download Software Pencari Kerja:

CV Sender 1.0
Job Finder 1.0

Artist Job Finder 1.5

Resume

[Sering-Sering MAMPIR untuk CEK Info/Download TERBARU]

Proses Wawancara

english
meeting Standard baku proses sebuah wawancara dewasa ini sangat berbeda
dibandingkan beberapa tahun lalu:

  • Proses lebih lama. Para pelamar paling tidak mesti melewati tiga tahapan wawancara atau mungkin lebih sebelum sampai pada tahap dealing.
  • Melibatkan lebih banyak pewawancara. Proses wawancara dewasa ini lebih cenderung ditentukan oleh sejumlah orang (dua atau lebih), berupa sebuah panel pewawancara ketimbang oleh satu orang penentu.

  • Fokus lebih diarahkan pada kepribadian. Saat ini, fokus sebuah wawancara lebih dititik beratkan pada motivasi dan kualitas kepribadian ketimbang pada skill dan pengalaman. Bersiaplah untuk pertanyaan-pertanyaan yang terbuka dan sulit.
  • Sebuah wawancara bisa jadi semacam test ketahanan mental. Kecendrungan terbaru yang sering diterapkan pada sebuah wawancara adalah menjadikannya semacam test menyeluruh bagi sang kandidat. Mampukah ia menghandle stress? Mampukah ia terus menerus dikritik?
  • Selalu banyak peluang di berbagai level. Mental “orang upahan” kini tak lagi diinginkan di banyak perusahaan. Keluar masuk pegawai baru sudah menjadi hal biasa, bahkan pada level-level senior. Pegawai tak lagi beranggapan bahwa seorang bos akan terus-terusan menjadi bos, melainkan hanya selama ia berada di situ saja. Karena itulah, selalu tersedia banyak posisi di berbagai bagian dan level.

TIPS: Persiapkan PR anda! Sebagai akibat dari ledakan informasi, perusahaan-perusahaan besar selalu mengharapkan para pelamar harus lebih canggih, dan memiliki pengetahuan yang lebih luas, serta lebih memahami berbagai tuntutan.
  • Lebih banyak persaingan. Karena tingginya angka pergantian pegawai, maka surat lamaran masuk setiap waktu, bahkan untuk posisi-posisi yang rawan dan menuntut tanggungjawab lebih besar dibanding yang pernah dituntut bagi posisi-posisi tersebut di masa lalu.

Persiapan adalah kata kuncinya

Perusahaan berharap para pelamar kini lebih siap menghadapi wawancara—siap menjawab pertanyaan-pertanyaan sulit dan siap untuk menanyakan pertanyaan-pertanyaan yang sulit itu sendiri. Duduk pasif di dalam sebuah wawancara tak kan pernah mendatangkan sukses. Banyak hal yang mesti anda siapkan, dan saat interview dilakukan, anda hanya memiliki dua pilihan:

  • Anda bete dan stres.
  • Atau, Anda siap dan bisa pegang kendali.

TIPS: Bersiaplah lebih awal. Jangan menunggu sampai ketika interview akan dimulai, anda baru menyiapkannya. Persiapkan wawancara anda seawal mungkin bahkan ketika anda mulai memburu iklan lowongan. Siapkan waktu untuk kesiapan secara menyeluruh.

Perihal Melamar Kerja

english
job interview Job Interview selalu akan menjadi sebuah ritual yang membutuhkan praktek dan ‘polesan’ baik anda seorang yang masih ‘hijau’ atau ‘veteran’ sekalipun. Indokarir workgroup akan mencoba memberikan beberapa tips yang mudah-mudahan bermanfaat bagi anda pencari kerja, dari berbagai tingkatan maupun ‘jam terbang’.

IndoKarir menyajikan berbagai informasi yang diperlukan untuk memahami bagaimana sebuah proses wawancara mesti dipersiapkan, serta informasi bagaimana mengembangkan skill dan pengetahuan dasar yang diperlukan untuk memenangkan sebuah wawancara yang sukses.Kami juga akan berusaha menyajikan tips-tips yang baru perihal job interviewing ini dan tren apa yang berkembang dewasa ini di dunia cari-mencari kerja. Apapun latarbelakang profesi dan bidang kerja anda, kami mencoba memberikan panduan yang mudah, ringkas namun lengkap agar langkah taktis Anda lebih mulus, rapi, dan berhasil. Disini anda akan dipandu bagaimana menjawab pertanyaan-pertanyaan penting ini:

  • Bagaimana saya dapat menyajikan pengalaman dan latar belakang dengan cara sebaik dan seringkas mungkin?
  • Apa yang diinginkan perusahaan ketika mereka mewawancara calon pelamar?
  • Apa yang perlu dipersiapkan untuk menghadapi sebuah interview?
  • Apa saja hambatan yang perlu dihindari?
  • Bagaimana menjawab pertanyaan-pertanyaan dengan percaya diri?
  • Bagaimana mengetahui bahwa sebuah tawaran adalah memadai atau tidak?
Di workgroup IndoKarir ini Anda akan mempelajari Tren-tren terbaru dalam sebuah proses Job Interview dan berbagai aspek penting yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi sebuah proses wawancaraBayangkan bila proses wawancara tidak ada. Dan pencari kerja tak perlu menderita menghadapi saat-saat wawancara yang bikin bete itu. Seluruh proses penerimaan cukup hanya menggunakan formulir dan kertas saja. Mungkin tidak akan bikin stress, dan tak perlu melibatkan banyak orang dalam prosesnya. Proses interview bisa saja agak menantang, tegang, dan kadang-kadang sedikit tidak nyaman, tapi tetap dibutuhkan prosesnya untuk: memahami siapa anda, sebagai pencari kerja, kepada orang yang akan ‘menggunakan’ anda, kepada pengambil keputusan. Sebenarnya merupakan proses dua arah, bagi perusahaan untuk mengetahui siapa anda, dan bagi anda untuk mengetahui sekilas tentang perusahaan tersebut. Jadi masing-masing, mendapat gambaran untuk memberi keputusan bagi kedua belah pihak. Perusahaan akan dapat menentukan:

  • Apakah akan kita ‘pakai’ si pelamar ini?
  • Apakah dia akan bisa cocok dengan pegawai-pegawai lain disini?
  • Apakah calon ini memiliki skill yang kita butuhkan?
  • Apakah calon ini punya kualitas kepribadian yang diinginkan? (stamina, daya tahan, percaya diri, dan sebagainya)?

Anda sendiri akan memutuskan:

  • Apakah saya bisa bekerja untuk mereka ini?
  • Apakah lokasi kerjanya cocok untuk saya, bonafiditas perusahaan, suasana kerja?
  • Apakah pekerjaan semacam ini akan dapat saya handle?
  • Apakah saya bisa berkembang disini?


Klik “Like” = info Gratis

Pengunjung

  • 3,352 hits

dream jobs: